蔬菜引颈新“食”

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当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情

在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员，但是因为人情原因一直没有让其离开。　　这一段时间对于小米来说，恰好是历史转折